阿伯克龙比的法律失败及其文化失败

 作者:包雀参     |      日期:2018-02-15 08:02:39
“文化”是活跃分子喜欢现在部署的一个词 - 那里有“强奸文化”来谴责或者是一种“尊重文化”来争取 - 有时它听起来像一种模糊或懒惰的方式来调用权力或歧视如何发挥作用然而,你知道为什么一个术语的手提袋有意义 - 当涉及到人们的权利时,公司或机构的文化如何非常具体,本周,这个提醒来自最高法院,该法院裁定, 8-1的决定,Abercrombie&Fitch是一个为青少年和青少年提供昂贵,学院风,身体意识的服装的供应商,当它拒绝聘请一位戴头巾的年轻穆斯林妇女参加面试时违反了民权法 Samantha Elauf在2008年在俄克拉荷马州塔尔萨的一家Abercrombie&Fitch Kids商店申请工作时才十七岁她喜欢这个她称为第二故乡的商场,并对员工折扣感到兴奋助理经理谁采访她认为她有资格,但担心她的头巾会违反公司的“外观政策”,这是一本非常详尽的规则手册,读起来好像它是由一位中学蜂王在利他林弯曲机上设想的(BuzzFeed发布了部分内容,揭示了例如,那些胡须或胡须对男性员工来说是不可接受的,并且允许“太阳亲吻”的亮点,但“没有条纹,块状或块状或对比色”; 2014年纽约的一篇文章补充说,农民衬衫上的字符串必须保持解开状态,紧身牛仔裤的袖口是一英寸和四分之一英寸塔尔萨的助理经理的相关禁令是禁止“帽子”当她咨询她的区域经理时,他同意存在问题,Elauf没有被雇用,尽管作为一名潜在雇员获得了高评价平等就业机会委员会代表Elauf提起诉讼,并且一个地方法院对她有利,给了她两万美元的赔偿金第十巡回上诉法院撤销了该决定,其特殊的理由是,如果雇主或未来的雇员没有具体要求,即使没有“适应宗教活动”,雇主也不能承担责任但是,正如本周决定中写出多数意见的大法官安东宁·斯卡利亚所指出的那样,“雇主可能不会申请在确定或以其他方式确认的宗教活动是雇佣决定的一个因素“Abercrombie经理本可以问Elauf她是否因为宗教原因在工作时戴头巾 - 正如Samuel Alito法官在口头辩论中所说,也许她是她来接受采访时头发很糟糕他们没有 - 他们认为这太尴尬了 - 但是他们确实认为Elauf将她的头发作为一种宗教习俗,他们根据这个假设拒绝了她任何雇主都可以当然,它有着装要求,但不能用它来根据自己的宗教习惯歧视个人如果雇主开火或拒绝雇用戴头巾的穆斯林,一个戴着圆顶小帽的正统犹太人,或者是因为宗教活动而头戴头巾的锡克教徒,甚至没有试图寻找住宿,那么这是1964年民权法案第七章中的歧视宣布本周法官的意见,S卡利亚宣称案件“非常容易”(克拉伦斯·托马斯是唯一的异议人士:他认为Abercrombie的决定是基于中立的反对上限政策)那么Abercrombie如何继续在最高法院一直争斗到底即使在宗教自由问题上,斯卡利亚 - 没有任何推翻 - 被认为是一个轻松的召唤也许是因为公司的文化 - 以及它所推销的风格和态度 - 说服它的排他政策似乎是可以接受的1992年,Abercrombie是一家有着百年历史的公司,因其新任首席执行官迈克杰弗里斯的狩猎服装而闻名更新它杰弗里斯有一个愿景,并不是一个广泛的当他在2006年的采访中告诉沙龙,“在每个学校都有酷和受欢迎的孩子,有不太酷的孩子坦率,我们追求很酷的孩子我们追求有吸引力,全美的孩子,态度很好,很多朋友很多人不属于[在我们的衣服],他们不能归属我们是排他性的吗绝对“在杰弗里斯的带领下,Abercrombie的照片传播了一些Leni Riefenstahl-at-a-frat-m​​ixer美学家 - 很多身材匀称,赤裸上身的年轻白人(在该品牌的Hollister商店,客户受到了众所周知的无衬衫男士的欢迎,在公司的说法中,作为“救生员”),在年轻女性中,过度的“阳光亲吻”,长发金发和晒黑的裸腿销售人员被称为“模特”,并受到严格的看看政策Abercrombie没有出售大小超过10件的女装在他的纽约作品中,Matthew Shaer引用了一个类似味道的公关失误目录:“快速召回的亚洲主题T恤系列,以稻田男人为特色帽子和卡通倾斜的眼睛;一条丁字裤,销售给年仅十岁的女孩,在裤裆上眨眼眨眼“有一段时间,整个方法运作良好,有利可图,为公司,杰弗里斯改造了一个以装备泰迪罗斯福而闻名的品牌和欧内斯特·海明威融为一体,为郊区的中学生带来类似糖果的诱惑在其高度,Abercrombie有一千个店面这个地方的文化也塑造了招聘方式,使其陷入困境Elauf不是第一个主要的歧视诉讼Abercrombie 2004年,该公司同意向数千名员工支付五千万美元,以解决集体诉讼,指控其在雇佣行为和广告方面歧视非洲裔美国人,拉丁美洲人和亚裔美国人事情上,诉讼称非白人经常被迫进入店内工作岗位,顾客不会看到他们,杰弗里斯发现很难想象在那里可能会有很酷的孩子不受欢迎,或者就此而言,金发和白人最终的结果是品牌的重大衰退经济衰退以及H&M,Forever 21和优衣库等商店的崛起,这些商店出售有趣,时尚的衣服因素也很便宜但也有积极的传统氛围埃里克戈登,密歇根大学的商学院教授告诉纽约,“这一代是关于包容性和重视多样性这不是关于瞧不起人”这可能是有点充满希望,但它有一些东西:这是跨性别女孩和锡克教的模式的时代在深刻的,如果不完全多元化的美国,即使在反穆斯林的高度感觉的时刻,像法国被误导的政策,在公立学校禁止戴头巾,永远不会认真考虑Elauf继续被雇用在Forever 21和Old Navy,而今年华尔街日报的一张照片显示她最努力工作作为俄克拉荷马州第一批Urban Outfitters的商品经理:她穿着黑色头巾,巧妙的牛仔裤和踝靴,她微笑着Abercrombie失去联系在其营销策略中,如果不是合法的,那么该公司正在尝试赶上去年12月,在股东的抗议和商店销售下降的几个月后,杰弗里斯卸任首席执行官4月,公司让人们知道它会追求“更具包容性和多样化”的招聘做法,并允许换装那是“更加个人主义”显然已经宣布了这些变化,希望扭转其销售下滑这可能看起来微不足道但是如果它不再有利于宣传你的文化不容忍,